医疗期满后仍不能工作的情况，涉及劳动者和用人单位双方的权益与义务，应依据法律法规妥善处理。以下是从劳动者和用人单位两个角度的详细分析：
劳动者角度
及时沟通反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明自己因身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。这是维护自身权益的第一步，也是与用人单位协商解决问题的基础。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的病假工资、疾病救济费等，这些费用通常不得低于最低工资标准的80%。同时，也要知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与劳动者的身体条件相适应，确保劳动者能够胜任工作。在协商过程中，劳动者应明确自己的诉求和期望，与用人单位共同寻找合适的解决方案。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定劳动能力丧失程度的重要依据，有助于劳动者和用人单位更合理地安排后续工作或解除劳动合同。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还可根据实际情况获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者，还可增加医疗补助费。
用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。这是用人单位的法定义务，也是确保后续处理合法合规的基础。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。调整岗位应遵循合理性原则，确保新岗位与劳动者的身体条件相适应，且劳动者能够胜任工作。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同。但需严格遵守法定程序：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）；按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿；单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。这些程序是确保解除劳动合同合法合规的关键。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常不低于六个月工资，患重病和绝症的劳动者还需增加。这是用人单位对劳动者因病不能工作的额外补偿。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期。如员工因工负伤，则需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身的合法权益。通过双方的积极沟通与协作，可以更有效地解决医疗期满后不能工作的问题。