当您医疗期满却不能返岗时，这确实是一个需要细致处理的问题，既关乎您的权益，也涉及用人单位的管理。以下是一套全面且合法的处理流程，希望能为您提供清晰的指导：

一、与用人单位进行前置沟通

1. 及时告知情况：首先，您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，详细说明您目前不能返岗的具体原因，比如是否仍在接受治疗、康复进度如何等。这有助于用人单位了解您的实际状况，为后续处理提供依据。

2. 接收书面返岗通知：用人单位在确认您医疗期已满后，可能会向您发出《返岗通知书》。请务必认真阅读通知书内容，了解返岗的具体时间要求以及逾期不返岗可能面临的后果。

二、根据具体情况与用人单位协商处理

1. 因伤病确实无法返岗

   • 提供医疗证明：若您确实因病情严重或仍在治疗中无法返岗，请及时向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以证实您的状况。
   • 申请延长医疗期或劳动能力鉴定：根据您的实际情况，您可以与用人单位协商申请延长医疗期。若医疗期内医疗终结后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，您还可以按照相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商后续处理方案，如调整岗位、退休、退职等。

2. 无正当理由不返岗

   • 理解用人单位的立场：若您无正当理由不返岗，用人单位可能会将您的行为认定为旷工，并依据规章制度进行处理。因此，建议您尽量与用人单位沟通，说明实际情况，避免不必要的误解和纠纷。
   • 接受处理结果：若用人单位依据规章制度对您进行了旷工处理，甚至解除了劳动合同，您需要理解并接受这一结果。当然，如果您认为处理结果不公，可以通过法律途径维护自己的权益。

三、协商调整岗位或工作安排

若您因身体原因无法胜任原工作，但仍有工作能力，您可以与用人单位协商调整岗位或安排其他合适的工作。这既体现了您对工作的积极态度，也有助于减少劳动纠纷的发生。

四、了解并维护自己的合法权益

在整个处理过程中，您需要了解并维护自己的合法权益。比如，用人单位在解除劳动合同时，应依法向您支付经济补偿金（如适用）；解除劳动合同后，用人单位应为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

五、寻求法律帮助

若您对用人单位的处理结果有异议，或者在整个处理过程中遇到任何法律问题，建议您及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，医疗期满不能返岗是一个复杂的问题，需要您与用人单位进行充分沟通、协商，并依法维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。