医疗期满后不能继续工作，劳动者和用人单位需根据具体情况依法处理，主要分为以下两种情况：

1. 劳动者医疗期满后仍无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作

• 用人单位可依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同。
• 经济补偿义务：用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 医疗补助费：部分地区（如上海、江苏）规定，用人单位还需支付医疗补助费，标准通常为6-12个月工资（具体以地方规定为准）。

2. 劳动者医疗期满后能从事用人单位另行安排的工作

• 用人单位应调整岗位：若劳动者仅因原岗位无法胜任，但能从事其他岗位工作，用人单位需根据其身体状况调整岗位，不得直接解除合同。
• 劳动者拒绝调岗的后果：若劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可依据规章制度处理（如警告、解除合同等），但需确保调岗合理性（如岗位与劳动者能力匹配、不具有侮辱性等）。

关键注意事项

1. 医疗期计算：医疗期长度根据劳动者工作年限和当地规定确定（如3-24个月），需以医疗机构出具的病假证明为准。
2. 劳动能力鉴定：若对劳动者能否工作存疑，用人单位可申请劳动能力鉴定，以鉴定结论作为处理依据。
3. 程序合规性：用人单位解除合同需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能构成违法解除。
4. 劳动者权益保护：劳动者若认为用人单位处理不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（违法解除时为2倍经济补偿）。

建议：若您或您的单位涉及此类问题，可进一步提供具体细节（如医疗期长度、岗位调整情况等），我将为您分析具体法律风险及应对方案。