医疗期满后，员工是否能继续工作需分情况讨论，具体如下：
医疗期满后身体恢复，能从事原工作
- 结论：员工可以继续从事原工作。
- 分析：医疗期是员工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限。若医疗期满后，员工身体恢复，能够胜任原工作，那么员工有权继续从事原工作，用人单位也不得无故解除劳动合同。
医疗期满后身体未恢复，不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作
- 结论：员工可以从事用人单位另行安排的工作。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据员工的身体状况，另行安排适当的工作。员工应接受用人单位的合理安排，并从事新工作。
医疗期满后身体未恢复，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
- 结论：用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。
- 分析：
- 解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿金：用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：根据地方规定（如北京），用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应相应增加。
特殊情况处理：
- 新发疾病或原病情复发：若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请。具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
- 劳动能力鉴定：医疗期满尚未痊愈者，用人单位可通知其进行劳动能力鉴定。若鉴定为一至四级伤残，应办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；若鉴定为五至十级伤残，用人单位可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
建议与注意事项：
员工方面：
- 医疗期满后，应及时向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明，说明自己的身体状况。
- 若不能从事原工作，应积极配合用人单位进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果接受用人单位的合理安排。
- 若对用人单位的处理有异议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
用人单位方面：
- 应严格遵守国家法律法规和地方政策规定，确保操作的合法性和合规性。
- 在处理医疗期满员工的劳动关系时，应体现人性化关怀，如提供必要的帮助和支持。
- 应妥善保存所有与解除劳动合同相关的文件和记录，以备后续可能的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。