医疗期满后不想继续治疗或休息，而是希望返回工作岗位，这在法律上是可行的，但具体能否实现需结合实际情况和公司政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
医疗期定义与目的：
- 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。其核心目的是保障员工在治疗和恢复期间的权益。
医疗期满后的原则：
- 医疗期满后，原则上员工应结束病假，返回工作岗位或根据公司安排进行工作调整。若员工希望继续休息或治疗，除非符合新患疾病等特定条件，否则一般不能再次享受法定的医疗期。
返回工作岗位的权利：
- 若员工在医疗期满后，病情已稳定且能从事原工作或调整后的岗位工作，有权向用人单位提出返回工作岗位的申请。用人单位应根据员工实际情况和公司政策，合理安排员工的工作。
二、实际操作层面
与公司协商：
- 员工在医疗期满后希望返回工作岗位，应首先与公司进行沟通协商。说明自己的病情恢复情况、工作能力和意愿，以及希望返回的具体岗位和时间。
- 公司应根据员工的实际情况和公司需求，综合考虑是否同意员工返回工作岗位，并可能进行岗位调整或工作安排。
公司政策与福利：
- 不同公司可能有不同的病假管理制度和员工福利政策。员工应了解并遵守公司的相关规定，同时充分利用公司提供的福利和支持。
- 若公司政策允许，员工在医疗期满后可能享受一定的过渡期或灵活工作安排，以便更好地适应工作。
返回工作岗位的准备：
- 员工在返回工作岗位前，应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因病情复发或加重而影响工作表现和健康。
- 同时，员工应与公司明确工作安排、岗位职责和绩效考核等事项，确保双方对工作期望和要求有清晰的认识。
三、特殊情况处理
病情未完全康复：
- 若员工在医疗期满后病情仍未完全康复，但已稳定且能从事轻度工作或调整后的岗位工作，可与公司协商尝试返回工作岗位。
- 在此情况下，员工应继续接受必要的治疗和康复，并定期向公司报告病情和工作情况。
公司不同意返回：
- 若公司因员工病情、工作能力或其他原因不同意员工返回工作岗位，员工应与公司进行进一步沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可根据公司病假管理制度和劳动合同约定，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议：在医疗期满后希望返回工作岗位的员工，应首先与公司进行沟通协商，了解公司政策和自己的权益。同时，员工应确保自己的身体状况能够胜任工作，并做好返回工作岗位的准备。若遇到问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。