您好，关于您提出的“必须医疗期满才能申请换岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，并非必须医疗期满才能申请换岗。换岗的情况有多种，医疗期满只是其中之一。具体来说，以下几种情形下，用人单位或劳动者都可以考虑换岗：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 如果劳动者在规定的医疗期内，且因病情或伤势无法从事原工作，但医疗期尚未结束，理论上此时并不直接触发换岗的法定条件。然而，如果劳动者和用人单位协商一致，也可以提前进行换岗安排。
   • 当医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，用人单位则有权另行安排工作，即进行换岗。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者因技能、能力或其他原因无法胜任原工作，用人单位有权根据实际情况进行调岗，无需等待医疗期满。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 如果因市场变化、技术革新、经营调整等客观原因导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。

4. 职业病或健康损害：

   • 根据《职业病防治法》，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，或者被确诊为职业病病人且不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原工作岗位。

5. 女职工孕期特殊情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这也可能涉及换岗。

总结来说，换岗并非必须等待医疗期满。它可能基于多种原因，包括劳动者健康状况、工作能力、劳动合同履行情况以及用人单位的经营需要等。在换岗过程中，用人单位应确保调岗的合法性和合理性，与劳动者充分沟通并协商一致（如果可能的话），以维护双方的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。