关于医疗期内职工是否可以主动申请转岗的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期内职工主动申请转岗并非被绝对禁止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的变更。这一规定强调了协商一致和书面形式的重要性，意味着在任何时候，包括医疗期内，只要双方达成一致，就可以进行岗位的调整。
然而，在实际操作中，医疗期内职工主动申请转岗需要考虑多方面的因素。一方面，由于医疗期内职工的身体状况可能不佳，单位在考虑其转岗申请时应特别谨慎，确保新岗位不会对其身体健康造成进一步的影响。另一方面，单位也需要评估转岗的合理性和可行性，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件等是否能够满足劳动者的需求，并且不会损害其合法权益。
具体来说，如果职工在医疗期内主动提出转岗申请，建议按照以下步骤进行：
与单位沟通：首先，职工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的转岗意愿和原因，并了解单位对此的态度和意见。
评估身体状况：单位在收到职工的转岗申请后，应评估其身体状况是否适合转岗。这可能需要职工提供相关的医疗证明或健康评估报告，以确保新岗位不会对其身体健康造成不利影响。
协商转岗细节：如果单位同意职工的转岗申请，双方应就转岗的具体细节进行协商，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等。确保双方对转岗后的安排有明确的了解和共识。
签订书面协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在转岗过程中，双方应签订书面的变更协议，明确转岗后的岗位职责、薪资待遇等关键条款。
总之，医疗期内职工主动申请转岗是可能的，但需要遵循法律规定和双方协商一致的原则。在实际操作中，职工应与单位进行充分的沟通和协商，确保转岗的合法性和合理性。同时，单位也应充分考虑职工的身体状况和转岗的可行性，确保转岗后的工作安排能够满足职工的需求并保障其合法权益。