结论：公司员工因病休假医疗期间，公司一般不可以随意调岗，但在特定条件下，经过法定程序并与员工协商一致后，可以进行调岗。

详细分析：

1. 医疗期内的员工权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，员工原则上应继续享受原岗位的工作条件和待遇，除非有法定或约定的特殊情况。

2. 调岗的合法性条件：

   • 协商一致：公司若想在员工医疗期内调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面改变员工的工作岗位。
   • 医疗需要：如果员工的病情确实不适合继续从事原岗位工作，且调岗后能够更好地适应医疗和康复需要，公司可以在与员工协商的基础上进行调岗。但这种情况需要充分的医疗证据支持，并确保调岗后的工作条件不会对员工的健康造成进一步损害。
   • 合同约定或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了医疗期内可以调岗的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照约定或规定进行调岗。但同样需要确保调岗的合理性和合法性。

3. 调岗的程序要求：

   • 即使满足调岗的合法性条件，公司在进行调岗时也需要遵循一定的程序要求。例如，提前通知员工、与员工进行充分沟通、确保调岗后的工作条件和待遇不低于原岗位等。
   • 如果公司未经法定程序或未与员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝并可以要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，在员工医疗期内随意调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任。
   • 违法调岗的法律责任可能包括恢复原岗位、支付赔偿金、补发工资差额等。

建议：

• 对于公司而言，在员工医疗期内进行调岗应谨慎行事，确保满足合法性条件并遵循法定程序。如果确实需要调岗，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果公司提出在医疗期内调岗，应仔细了解调岗的原因、条件和程序，并评估调岗对自己的权益和健康的影响。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝并寻求法律帮助。

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