关于您提出的“因病转岗是否必须在医疗期之后申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规和实务操作，员工因病转岗确实通常与医疗期有关。具体来说，当员工“患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作岗位的”，用人单位才有权进行调岗。这是用人单位可以单方面对劳动者调岗的法定情形之一。

换句话说，如果员工因患病或非因工负伤导致无法继续从事原工作，那么通常需要在医疗期满之后，用人单位才能根据员工的实际情况和公司的需要进行调岗安排。这是为了确保调岗的合法性和合理性，同时也保护了员工的权益。

当然，在实际操作中，用人单位也可以与员工进行协商，双方达成一致后形成书面文件，并变更劳动合同中的相关内容。这种协商调岗的方式更加灵活，但同样需要确保调岗的合理性和合法性。

综上所述，因病转岗通常需要在医疗期之后进行申请，但也可以通过协商的方式在双方达成一致后进行调岗。无论如何，用人单位都需要确保调岗的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助！