医疗期满后返岗一段时间病情复发，劳动者仍有权请病假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者病情复发或新发疾病，且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假。

二、请病假的条件与流程

1. 病情需要：劳动者在医疗期满后返岗工作，若原病情复发或新发疾病，确实需要休息治疗的，可以向用人单位提出病假申请。

2. 提供证明：申请病假时，劳动者必须提供医疗机构出具的诊断书、病历等有效医疗证明，以证实其确需继续治疗且无法从事工作。这是用人单位审核病假申请的重要依据。

三、用人单位的应对措施与处理方式

1. 核实病假真实性：

   • 用人单位有权要求劳动者提供详细的就医资料，如向医院核实诊断证明的真实性。
   • 若发现虚假病假证明，用人单位可依据规章制度进行处理，严重者可能构成解除劳动合同的理由。

2. 劳动能力鉴定与安排：

   • 若劳动者反复请病假影响工作，用人单位可要求其进行劳动能力鉴定。
   • 经鉴定不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，在劳动者继续请病假且有合理医疗证明的情况下，用人单位需谨慎操作，以避免违法解除劳动合同的法律风险。

3. 协商与安排：

   • 收到病假申请后，用人单位应与劳动者沟通，根据实际情况和内部规章决定是否批准。
   • 若劳动者无法从事原工作，用人单位应尝试为其另行安排合适岗位，如调岗或实行弹性工作制等。

四、劳动者的权益保障

1. 享受病假待遇：

   • 病假期间，劳动者有权享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额依法律规定和劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 投诉与仲裁：

   • 若用人单位无理拒绝病假申请或违法解除劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。

五、特殊情况的处理

• 若医疗期满后劳动者病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向用人单位提出病假申请。具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
• 在医疗期满后的病假期间，若用人单位欲解除劳动合同，需妥善处理补偿事宜。通常，用人单位会按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，还需遵守提前通知或额外支付工资的义务。

六、综合建议

医疗期满上班后再请病假的情况复杂多变，需综合考虑法律规定、单位制度及劳动者实际情况。用人单位应建立健全病假管理制度，确保处理过程合法合规；劳动者也应遵守单位规定，诚信申请病假。双方应通过有效沟通，共同维护和谐的劳动关系。

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