关于医疗期满后是否还能再休病假的问题，这主要取决于医疗期的计算方式以及具体的病情和法律规定。

首先，我们需要明确医疗期的计算方式。医疗期通常是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围在3到24个月不等。医疗期的计算是按照一定周期内累计病休的时间来算的，比如医疗期为3个月的职工，如果在6个月内累计病休了3个月，那么就视为医疗期满。

接下来，我们分情况讨论医疗期满后是否还能休病假：

1. 医疗期满但病情未愈：

   • 如果职工在医疗期满后，病情仍未痊愈，需要继续治疗，那么根据相关规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 对于非特殊疾病，如果医疗期满后仍需病假，这通常取决于企业的具体政策和与职工的协商情况。一些企业可能会根据职工的实际情况和贡献，给予一定的病假延长或安排其他形式的休假。

2. 医疗期满且病情已愈：

   • 如果职工在医疗期满后病情已经痊愈，那么通常就不需要再休病假了。此时，职工应恢复正常工作。

3. 医疗期计算周期重置：

   • 还有一种情况是，如果职工在医疗期计算周期内未休满规定的医疗期天数，那么从下一个计算周期开始，医疗期会重新计算。这意味着，如果职工在之前的周期内只休了部分病假，那么在下一个周期内，他仍然有权享受完整的医疗期。

具体建议：

• 如果您或您的员工医疗期满后仍需病假，建议首先了解企业的具体政策和规定。
• 对于特殊疾病患者，可以积极与企业和当地劳动部门沟通，申请延长医疗期。
• 如果医疗期计算周期即将重置，且之前未休满病假，可以了解并利用这一规定来合理安排病假。

法律依据：

• 主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及相关通知和解释，这些规定明确了医疗期的计算方式、延长条件以及特殊疾病患者的特殊处理。

综上所述，医疗期满后是否还能再休病假，取决于多种因素，包括病情、企业政策、医疗期计算周期等。因此，在具体情况下，建议咨询企业人力资源部门或当地劳动部门以获取更准确的指导和帮助。