事业单位人员医疗期后上班，以后再患病仍然可以请病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关管理规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定的医疗期。这一权利并不因员工之前已经享受过医疗期而丧失。也就是说，只要员工再次患病或非因工负伤，且符合请病假的条件，就可以向单位申请病假。
二、医疗期的计算与累积
医疗期的计算：医疗期通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体时长可能因地区和单位政策而异。但重要的是，医疗期并不是一次性消耗完毕的，而是根据每次患病或受伤的情况来分别计算和享受的。
医疗期的累积：虽然医疗期不是累积计算的（即不是将多次医疗期相加），但每次患病或受伤时，员工都有权享受相应的医疗期。这意味着，即使员工之前已经享受过医疗期，再次患病时仍然可以申请新的医疗期。
三、请病假的条件与流程
请病假的条件：员工需要提供医疗机构出具的病假证明，证明其确实患病或受伤，且需要休息治疗。这是请病假的基本条件。
请病假的流程：员工通常需要向单位提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。单位在审核通过后，会批准员工的病假申请，并安排相应的病假待遇。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，事业单位通常会根据自身的规章制度和国家法律法规来处理员工的病假申请。只要员工符合请病假的条件，并按照规定的流程提交申请，单位通常会批准。如果单位拒绝批准或存在其他争议，员工可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项与风险提示
保留证据：员工在请病假时，应妥善保管医疗机构出具的病假证明和其他相关证据，以备不时之需。
遵守规定：员工应遵守单位的规章制度和国家法律法规，不得滥用病假权利或提供虚假证明。
及时沟通：如果员工在请病假过程中遇到任何问题或争议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
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