关于您提出的“医疗期到期后是否还可以请病假”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和员工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的，有一定的法律保障。

接下来，针对您的问题，医疗期到期后，员工是否还可以请病假，这主要取决于员工的实际病情和医生的建议。

1. 如果员工病情尚未痊愈：

   • 员工仍然需要继续治疗或休息，那么他/她可以向用人单位提出继续请病假的申请。
   • 此时，用人单位应当根据员工的实际病情和医生的建议，合理安排员工的病假，并支付相应的病假工资（具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常会有一定的折扣）。

2. 如果员工病情已经痊愈：

   • 员工无需再继续请病假，应当按时返回工作岗位。
   • 如果员工无故不返回工作岗位，用人单位有权按照相关规定处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

此外，关于医疗期的“清零”和多次享受问题，虽然法律没有明确规定，但主流观点认为，医疗期是在一定周期内累计病休满一定时长来计算的。如果在一个计算周期内未休满规定的医疗期时长，那么从下一个周期开始，医疗期可以重新起算，即“清零”并可以多次享受。但这并不意味着员工可以无限期地请病假，因为每次请病假都需要有医生的建议和用人单位的批准。

最后，需要强调的是，无论医疗期是否到期，员工在请病假时都应当遵循诚实信用的原则，提供真实的病情证明和医生的建议。同时，用人单位也应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的病假和支付相应的病假工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。