医疗期满后再请病假，单位不能直接算作事假。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

当医疗期满后，如果职工仍然需要继续治疗或休息，此时的情况就变得相对复杂。但单位不能直接将职工的病假算作事假，因为病假和事假在性质上是完全不同的。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的假期，而事假则是职工因个人事务需要请假的情况。

医疗期满后的处理

1. 继续治疗或休息：如果医疗期满后，职工仍然需要继续治疗或休息，且能够提供医疗机构出具的病假证明，那么单位应当根据职工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排职工的工作或休息。在这种情况下，单位不能将职工的病假算作事假，而应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 无法从事原工作：如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍然需要支付职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，并且不能将职工的病假算作事假。

单位的义务与责任

单位在处理医疗期满后的职工病假问题时，应当遵循以下原则：

• 尊重职工权益：单位应当尊重职工的合法权益，不得随意剥夺职工的病假权利。
• 合理处理：单位应当根据职工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排职工的工作或休息，确保职工的身体健康和生命安全。
• 依法支付：单位应当按照相关规定支付职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，不得拖欠或克扣。

法律后果

如果单位在医疗期满后，未经职工同意或未按照相关规定处理职工的病假问题，将职工的病假算作事假，或者拖欠、克扣职工的病假工资或疾病救济费，那么单位可能面临以下法律后果：

• 劳动争议：职工可能因此与单位发生劳动争议，要求单位支付拖欠的病假工资或疾病救济费，并可能要求单位承担相应的法律责任。
• 行政处罚：如果单位的违法行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：如果你遇到医疗期满后再请病假被单位算作事假的情况，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照相关规定处理你的病假问题。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。