在治病阶段是否可以安排转岗，这个问题需要结合具体的法律法规和实际情况来分析。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是可以另行安排工作的。这是《劳动法》及相关规定中明确赋予用人单位的权利，旨在保障劳动者的就业权益，同时也考虑到了用人单位的生产经营需要。然而，这一规定有一个重要的前提，即“医疗期满后不能从事原工作”。在治病阶段，尤其是医疗期内，劳动者通常是需要休息和治疗的，此时用人单位一般不能单方面安排转岗。

其次，如果劳动者在治病期间，虽然尚未达到医疗期满，但已经明确无法继续从事原工作，且该情况与治病直接相关（例如，因治疗导致身体机能下降，无法胜任原岗位的工作强度或要求），那么劳动者和用人单位可以就此进行协商。在协商一致的情况下，可以提前安排转岗，但这一过程中必须充分尊重劳动者的意愿，并确保转岗后的工作不会对劳动者的健康造成进一步的影响。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者患的是职业病，根据《职业病防治法》的规定，用人单位在发现劳动者有与所从事的职业相关的健康损害时，应当立即调离原工作岗位，并妥善安置。这种情况下，转岗是法定的义务，不受医疗期是否满的限制。

最后，我想强调的是，无论是在何种情况下安排转岗，用人单位都必须遵循合法、合理、公平的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也有权对不合理的转岗安排提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，治病阶段是否可以安排转岗并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确、更全面的解答。