结论：有慢性病在治疗期间上班，是否可以调岗需根据具体情况判断，包括慢性病的性质、治疗对工作的影响、劳动合同及公司规章制度的规定等。
详细分析：
慢性病性质与治疗影响：
- 如果慢性病及其治疗并不影响你正常履行当前岗位的工作职责，那么公司通常没有合理的理由要求你调岗。
- 如果慢性病或其治疗导致你无法胜任原岗位的工作，或者存在安全隐患（如需要频繁请假、无法承受原岗位的工作强度等），那么公司可能会考虑调岗。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于调岗的条款，如果合同中有明确规定，双方应遵守合同约定。
- 公司规章制度也可能对调岗有具体规定，如果规章制度合法且经过民主程序制定，同样具有约束力。
调岗的合法性与合理性：
- 即使公司认为需要调岗，也必须确保调岗的合法性和合理性。调岗不应具有歧视性，且应与你能力、经验相匹配，同时不应降低你的薪酬和福利待遇。
- 如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗不合法或不合理，你有权拒绝并可以寻求法律援助。
沟通与协商：
- 在调岗问题上，最好的方式是与公司进行沟通和协商。你可以向公司说明你的慢性病情况、治疗需求以及你对工作的看法和期望。
- 公司也应考虑你的实际情况，尽量提供合理的解决方案，如调整工作时间、提供必要的便利等。
建议：
- 如果你认为公司提出的调岗不合理或违法，你可以先与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司合法合理地调岗，且你拒绝接受，公司可能会依据劳动合同或规章制度采取相应措施，如解除劳动合同等。
- 如果你认为公司调岗违法或不合理，并成功通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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