核心结论：员工得了慢特病，公司能否为其申请换岗需分情况讨论，主要取决于员工病情对原岗位工作的影响、双方协商情况以及相关法律规定。以下是具体分析：

1. 若员工病情影响原岗位工作，且双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工因慢特病无法继续胜任原岗位工作，且双方就换岗事宜达成一致，公司可以为其申请换岗。
   • 在此过程中，公司应确保换岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位，以维护员工的合法权益。

2. 若员工病情影响原岗位工作，但双方协商未果：

   • 如果员工因慢特病确实无法继续从事原岗位工作，但双方就换岗事宜无法达成一致，公司不能单方面强制换岗。此时，公司应考虑根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 但需注意，公司解除劳动合同的前提是员工确实无法从事原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。因此，在决定解除劳动合同前，公司应充分评估员工的病情和工作能力，并保留相关证据。

3. 若员工病情不影响原岗位工作：

   • 如果员工虽然患有慢特病，但病情并不影响其继续从事原岗位工作，公司则无权单方面为其申请换岗。此时，公司应尊重员工的意愿和选择，继续履行原劳动合同。
   • 如果公司未经员工同意擅自换岗，可能构成违约行为，员工有权要求公司恢复原岗位或者承担相应的违约责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因慢特病确实需要换岗，应主动与公司沟通协商，并提供相关医疗证明以支持自己的诉求。
• 对于公司而言，在处理员工换岗事宜时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。同时，公司也应关注员工的身心健康和职业发展需求，积极为员工提供必要的支持和帮助。

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