员工身患慢性疾病，公司一般不能随意裁员。具体分析如下：

1. 医疗期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限确定的，通常为3至24个月不等。
   • 在医疗期内，公司应给予员工相应的病假待遇，并不得随意辞退，否则将构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工的慢性疾病在医疗期满后仍未痊愈，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 在此情况下解除劳动合同的，公司仍需依法支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 如果员工的慢性疾病对工作产生严重影响，且符合公司经合法程序制定并公示的规章制度中可辞退的情形，公司在履行法定程序后，也可辞退员工。
   • 但需注意的是，公司辞退员工时必须严格遵循法律规定，否则将面临法律风险。

综上所述，员工身患慢性疾病时，公司不能随意裁员。在医疗期内，公司应保障员工的病假待遇，不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍无法从事工作，公司需依法提前通知或额外支付工资后方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。