劳动者得了慢性病，公司一般不能随意解除合同。具体分析如下：
医疗期内不得解除：
- 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据劳动者的工作年限等因素确定的一段治疗和休息时间，旨在保障劳动者在患病期间的基本权益。
- 例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。在此期间，公司不能因劳动者患有慢性病而解除合同。
医疗期满后：
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况：
- 如果劳动者的慢性疾病对工作产生严重影响，且符合公司经合法程序制定并公示的规章制度中可辞退的情形，公司在履行法定程序后，也可辞退员工。但这种情况下，公司必须确保辞退行为符合法律法规的规定，否则将面临法律风险。
综上所述，公司不能仅因员工患有慢性疾病就直接解除劳动合同，需遵循法律规定的程序和条件。如果劳动者认为自己被违法解除，有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。