患病员工主动辞职后，公司能否解除合同，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职的法律效果：

   • 员工主动辞职，即员工自己提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条，员工在试用期内提前3天通知公司，或试用期满后提前30天以书面形式通知公司，即可单方解除劳动合同。
   • 辞职是员工的自由权利，但需履行提前通知公司的义务。待通知期满后，公司与员工之间的劳动合同自动解除，无需公司批准。

2. 患病员工辞职后的合同解除：

   • 如果员工在提出辞职后生病，且其明确的辞职日期（如本月底）未变，且公司也批准了员工的辞职申请，那么劳动合同将在员工提出的辞职日期（如本月底）解除。
   • 在这种情况下，公司无需因员工生病而将劳动合同顺延。员工在辞职日期前的病假期间，公司应按规定支付病假工资。

3. 医疗期内的特殊保护：

   • 需要注意的是，如果员工的医疗期开始于辞职日期之前，且医疗期尚未结束，那么即使员工提出了辞职，公司在医疗期内也不能依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。
   • 但这一特殊保护不适用于员工主动辞职的情况，除非公司与员工协商一致将解除劳动合同的时间往后顺延。

4. 结论：

   • 因此，患病员工主动辞职后，公司能否解除合同，主要取决于员工的辞职日期、医疗期的开始时间以及公司与员工之间是否有关于合同解除时间的协商一致。
   • 如果员工的辞职日期确定且未受医疗期影响，公司可以按照员工提出的辞职日期解除合同。
   • 如果员工的医疗期开始于辞职日期之前且尚未结束，公司需谨慎处理，避免在医疗期内解除劳动合同，除非有法定情形或双方协商一致。

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