在员工因慢性病无法继续履行合同时，公司不能随意解除劳动合同，需遵循法定程序和条件。具体分析如下：

一. 医疗期内不得解除

• 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据劳动者的工作年限等因素确定的一段治疗和休息时间，旨在保障劳动者在患病期间的基本权益。
• 例如，若员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，其医疗期为三个月。在此期间，公司不得因员工患有慢性病而解除劳动合同。

二. 医疗期满后的处理

• 若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
• 在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 例如，若员工医疗期满后仍无法工作，公司需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。

三. 我的观点

• 用人单位在处理因慢性病无法继续工作的员工时，应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。应首先考虑调整工作岗位、提供必要的医疗期或采取其他合理措施，以尽量保留劳动关系。
• 只有在法定条件下，即医疗期满且员工无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位才可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

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