结论：在待岗期间查出疾病，公司能否解除合同需分情况讨论，一般情况下公司不能随意解除，但在特定条件下公司可能解除合同。
分析如下：
一般情况下公司不能随意解除合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在待岗期间查出疾病，且该疾病属于需要医疗期治疗的范畴，那么公司在此期间是不能随意解除劳动合同的。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得解除劳动合同。
特定条件下公司可能解除合同
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。
- 另外，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况与员工在待岗期间查出疾病无直接关联，而是基于员工的其他行为或表现。
法律建议：
- 对于员工而言，如果在待岗期间查出疾病，应及时告知公司，并按照公司规定申请病假或医疗期。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得在员工医疗期内随意解除劳动合同。如果员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
可能后果：
- 如果公司违反规定在员工医疗期内解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且公司未按照法定程序解除劳动合同，员工也可能因此遭受损失，并有权要求公司承担相应的法律责任。
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