医疗期满后换岗还是不能适应，劳动者和用人单位应依据法律法规妥善处理，确保双方权益得到保障。以下是从劳动者和用人单位两个角度的详细分析：
劳动者角度
及时沟通反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确说明自己身体状况无法正常从事当前工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料，以便用人单位了解你的真实状况。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的工资支付标准、医疗期待遇等。同时，也要知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与你的身体条件相适应，确保你能够胜任工作。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如调整工作时间、工作地点等。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定你劳动能力丧失程度的重要依据，有助于你与用人单位协商后续安排。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。同时，根据实际情况，劳动者还可获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还可适当增加。
用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料。通过核实这些材料，用人单位可以了解劳动者的真实身体状况，为后续安排提供依据。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。在调整岗位时，用人单位应遵循合理性原则，确保新岗位与劳动者的身体条件相适应，且不会对其造成过大的工作压力。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同。但需严格遵守法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）、按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿、单方解除劳动合同前应事先将理由通知工会等。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的支付标准通常不低于六个月工资，对于患重病和绝症的劳动者，还可适当增加。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期。同时，如员工因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇等。对于参照工伤鉴定一至四级的员工，用人单位还可为其办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
在处理此类问题时，双方应积极沟通与协作。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益；用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。通过双方的共同努力，可以更有效地解决医疗期满后不能工作的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。