关于医疗期满后不能工作，调岗是否可以调薪的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，不能简单地给出“可以”或“不可以”的答案。下面，我将从不同情形和法律依据出发，为您详细解答。
可以调岗调薪的情形及条件
协商一致：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。
- 具体说明：如果员工在医疗期满后，因身体原因无法胜任原岗位，主动提出调岗并接受薪资调整，且企业同意并签订了书面变更协议，那么这种调岗调薪是合法有效的。
不能胜任原工作：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以解除劳动合同。同时，调岗后薪资可依据新岗位薪酬标准调整。
- 具体说明：例如，员工医疗期满后因身体或技能原因无法完成原工作任务，企业为其安排了更适合的新岗位，并根据新岗位的薪酬体系调整了薪资。这种情况下，企业需要提供证据证明员工不能胜任原工作，且新岗位和薪资调整合理。
企业经营困难或客观情况发生重大变化：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，企业可能进行组织架构调整和岗位优化，涉及调岗调薪。
- 具体说明：如企业受市场影响订单减少，为维持生存进行裁员和业务调整，部分员工岗位被撤销并安排到其他部门新岗位，薪资相应调整。企业需充分沟通协商，并按法定程序操作。
不可以调岗调薪的情形
报复性调岗调薪：
- 具体说明：若企业因员工行使合法权益（如申请劳动仲裁、举报违法行为）而进行调岗调薪，属于违法行为。例如，员工投诉企业拖欠工资后，企业故意将其调到边缘岗位并大幅降薪，这侵犯了员工权益。
无合理理由调岗调薪：
- 具体说明：企业无正当理由，仅凭主观意愿对员工进行调岗调薪也是不被允许的。如企业领导因个人喜好随意调岗降薪，员工有权拒绝。
调岗调薪的程序要求
- 沟通协商：企业应与员工充分沟通调岗调薪的原因、依据和新岗位情况，听取员工意见。
- 书面通知：调岗调薪决定应以书面形式通知员工，明确新岗位、薪资待遇、生效时间等，并要求员工签字确认。
- 合理过渡：为员工提供适应期和培训机会，帮助员工尽快适应新岗位。
综上所述，医疗期满后不能工作，调岗是否可以调薪取决于多种因素。如果符合上述可以调岗调薪的情形，并遵循了相应的程序要求，那么调岗调薪是合法有效的。否则，企业不得随意对员工进行调岗调薪。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。