针对您提出的“医疗期满单位不给调岗怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要仔细查看与单位签订的劳动合同中关于工作岗位调整的约定。如果合同中明确规定岗位调整需要双方协商一致，那么单位在未经您同意的情况下擅自调岗是不合法的。您可以基于这一点与单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求。

其次，您需要分析单位提出的调岗是否合理。这包括调岗是否与您的医疗情况有关联，是否是因为您的身体状况才做出的调整，以及调岗是否符合单位的经营需要。如果调岗并不合理，例如将您调至一个与您原岗位完全不相关且无法胜任的岗位，您有权拒绝这样的调岗。

如果单位因为您拒绝不合理调岗而解除了与您的劳动合同，您可以主张单位是违法解除的，并要求经济赔偿。在这种情况下，您需要保留好与单位关于调岗的所有沟通记录、相关的通知以及劳动合同等证据，以便在维权时使用。

如果单位在医疗期满后直接调岗降薪，且未经协商一致，这也可能涉嫌违法。您可以先与单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。如果单位仍不改正，您还可以申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和薪资，并支付因降薪造成的工资差额。如果单位违法解除劳动合同，您还可以主张赔偿金。

总之，面对医疗期满单位不给调岗的情况，您需要依据法律规定和合同约定来行事。在与单位沟通协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。如果协商不成，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。