结论前置：当您医疗期满不能从事原工作，且公司不安排新岗位时，公司应依法另行安排工作；若您仍不能胜任，公司可考虑解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。整个过程中，您的合法权益将得到充分保障。

一、公司的义务与责任

1. 另行安排工作

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位有义务另行安排工作。
   • 操作要点：公司应与您协商，根据您的身体状况和技能，合理安排新的工作岗位。这是公司应尽的法定义务，旨在保障您的就业权。

2. 劳动能力鉴定（视情况而定）

   • 操作建议：若您经另行安排后仍不能胜任，公司可申请劳动能力鉴定。鉴定结果对后续决策具有重要参考价值，但非强制要求。通过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行鉴定，确定您的伤残等级和劳动能力受限程度。
   • 鉴定结果处理：若被鉴定为一至四级伤残，您应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受退休、退职待遇；若被鉴定为五至十级伤残，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3. 解除劳动合同

   • 法律依据：若您既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 操作要点：公司在解除劳动合同前，需确保行为合法，避免法律风险。同时，应提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 支付经济补偿金和医疗补助费

   • 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费：公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病和绝症，还应增加医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定执行。

二、您的权益保障

1. 享有医疗期待遇

   • 待遇内容：医疗期内，公司应按规定支付您病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。这是您应享有的基本权益。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 合法解除时的补偿：若公司合法解除劳动合同，需支付您经济补偿金。
   • 违法解除时的赔偿：若公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

3. 特殊情况的特殊处理

   • 工伤者处理：若您因工伤导致不能从事原工作，应按《工伤保险条例》处理，享受相应工伤待遇。
   • 患病或非因公负伤者处理：若您因患病或非因公负伤导致不能从事原工作，可根据伤残等级评定结果享受相应退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费。

三、具体操作建议

1. 书面通知与沟通协商

   • 通知形式：所有决策均应以书面形式通知您，明确原因、依据及补偿方案。
   • 沟通协商：您与公司应保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若公司未履行法定义务或侵犯您的权益，您有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 考虑其他安排

   • 调整工作岗位：若公司未安排新岗位或您对新岗位不满意，可与公司协商调整工作岗位或提供职业培训。
   • 延长医疗期：对于某些疾病在医疗期内尚未治愈的，您可与公司协商延长医疗期。但需遵守相关法律法规的规定，并确保有充分证据证明需要延长医疗期。

温馨提示：在整个处理过程中，公司必须严格遵守国家法律法规和地方政策规定，确保操作的合法性和合规性。同时，您也应积极维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。