医疗期满后，若用人单位不给安排新的工作，劳动者有权依法维护自己的权益。针对这一情况，我将从法律背景、劳动者的权利、用人单位的义务以及可能的法律后果几个方面进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一条款为处理医疗期满后劳动者的工作安排问题提供了法律依据。
二、劳动者的权利
继续履行劳动合同的权利：在医疗期内，劳动者享有继续履行劳动合同的权利，包括从事原工作或用人单位另行安排的工作。医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，但身体状况允许从事其他工作，劳动者有权要求用人单位安排适当的工作。
获得经济补偿的权利：若用人单位因劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
获得医疗补助费的权利：根据相关规定，劳动者在医疗期满后被解除劳动合同的，还有权获得不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应相应增加。
三、用人单位的义务
另行安排工作的义务：在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位有义务根据劳动者的身体状况和劳动能力，另行安排适当的工作。这要求用人单位在评估劳动者身体状况的基础上，合理调整工作岗位或工作内容。
提前通知或支付代通知金的义务：若用人单位决定因劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿和医疗补助费的义务：用人单位在解除劳动合同时，还需按照法律规定支付经济补偿和医疗补助费。
四、可能的法律后果
若用人单位未履行义务：若用人单位在医疗期满后未给劳动者安排新的工作，也未提前通知或支付代通知金，或者未支付经济补偿和医疗补助费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务并承担相应的法律责任。
劳动争议的处理：在处理劳动争议时，劳动者应提供相关证据证明自己的身体状况和劳动能力，以及用人单位未履行义务的事实。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
五、建议与措施
与用人单位协商：首先，我建议劳动者与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致意见，安排适当的工作或获得相应的补偿。
申请劳动能力鉴定：若协商无果，劳动者可以申请劳动能力鉴定，以明确自己的身体状况和劳动能力，为后续的维权行动提供依据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若用人单位仍不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：医疗期满后，若用人单位不给安排新的工作，劳动者应依法维护自己的权益。通过了解法律背景、明确自己的权利、要求用人单位履行义务以及采取必要的法律措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。