针对您提出的“医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 处理流程：

   • 劳动能力鉴定：用人单位可建议员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否丧失或部分丧失劳动能力，作为后续处理的依据。
   • 协商调整岗位：在医疗期满前或期满后，用人单位可与员工协商，尝试为其调整至其他适合的工作岗位。
   • 解除劳动合同：若员工经劳动能力鉴定确认无法继续从事原工作或任何适合的工作，且双方无法就调整岗位达成一致，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 用人单位在处理此类问题时，必须严格遵循法律法规规定的程序和要求，确保合法合规。
   • 在整个处理过程中，用人单位应充分尊重并保障员工的合法权益。
   • 用人单位应与员工保持密切沟通，了解其需求和困难，共同寻求解决方案。

综上所述，医疗期满后劳动合同未到期，劳动者不能来工作的，用人单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同，并需按规定支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。