结论前置：医疗期满后劳动合同未到期但职工无法工作的情况，涉及劳动者和用人单位双方的权益。根据相关法律法规，用人单位可与劳动者协商调整岗位或依法解除劳动合同，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
劳动者角度
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的权益，包括工资福利待遇、医疗期时长以及医疗期满后的相关规定。
- 劳动者应知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以及自身在解除劳动合同后有权获得的经济补偿和医疗补助费。
及时沟通反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的医疗证明等相关材料。
申请劳动能力鉴定（如需要）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定自己的劳动能力丧失程度。
协商调岗或解除合同：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。
- 若无法调岗或调岗后仍不能胜任工作，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿和医疗补助费。
用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实情况的真实性。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。新岗位应与劳动者的身体条件相适应。
解除劳动合同的程序（如需要）：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可依法解除劳动合同。但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
支付医疗补助费（如需要）：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。患重病和绝症的劳动者，还可增加医疗补助费。
在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应充分了解自己的权利，与用人单位进行积极沟通，共同寻求合理的解决方案。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。