您好，关于您提出的“医疗期间合同到期了还无法上班怎么办”的问题，我根据相关法律法规和常见处理方式，为您整理了以下建议：

首先，明确结论：

在医疗期间合同到期，若您仍无法上班且处于法定医疗期内，您的劳动合同将自动延续至医疗期结束，用人单位不能因合同到期而解除与您的劳动合同，并且应按规定支付您病假工资。

接下来，我为您详细解释并展开说明：

1. 法定医疗期内的合同延续：

   • 根据相关法律规定，员工在法定医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能解除劳动合同，而是应将合同自动延续至医疗期结束。
   • 在此期间，用人单位需继续支付您病假工资，确保您的合法权益不受损害。

2. 医疗期结束后的处理：

   • 医疗期结束后，若您能胜任原工作，双方可协商续签劳动合同。
   • 若您不能胜任原工作，用人单位应另行安排工作。若您仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 若用人单位在医疗期或医疗期结束后的处理过程中存在违法行为，您可与企业友好协商。
   • 协商不成时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，温馨提醒：

• 在整个过程中，请确保保留好所有与医疗期、合同续签、经济补偿等相关的证据和文件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。