医疗期过了还无法上班，劳动者和用人单位需根据法律法规妥善处理，以下是从双方角度出发的具体分析和建议：
一、劳动者角度
及时沟通反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确说明自己因身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解具体情况。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的病假工资、医疗费用报销等。同时，也应知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与劳动者的身体条件相适应，确保劳动者能够胜任工作。协商过程中，双方应就新岗位的职责、待遇及考核标准等达成一致，并签订书面协议。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定劳动能力丧失程度、协商后续安排或解除劳动合同的重要依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常为按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，根据实际情况，劳动者还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还可适当增加。
二、用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实劳动者无法工作的真实情况。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。调整岗位应遵循合理性原则，确保新岗位与劳动者的身体条件相适应。协商过程中，双方应就新岗位的职责、待遇及考核标准等达成一致，并签订书面协议。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同。但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（如已建立工会组织）。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，但通常不低于六个月工资。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期。延长医疗期的具体条件和程序可能因地区而异，需遵循当地政策规定。
- 如员工因工负伤，需按照工伤规定处理。这包括评定伤残等级、获取工伤待遇等。工伤待遇的具体标准可能因伤残等级而异，需遵循相关法律法规和政策规定。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。退休退职待遇的具体标准可能因地区而异，需遵循当地政策规定。
三、注意事项与建议
- 证据留存：双方应完整保存医疗记录、鉴定报告、协商记录等文件，作为争议处理的依据。这些文件在后续可能的法律纠纷中具有重要作用，因此应妥善保管。
- 人文关怀：在合法合规的前提下，用人单位可通过灵活办公、远程协作等方式帮助员工过渡。这有助于维护劳动者的身心健康，同时也有助于构建和谐的劳动关系。
- 法律咨询：复杂情况建议直接向我咨询，进行个案分析，避免法律风险。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
医疗期过了还无法上班是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的问题。双方应依据法律法规妥善处理，通过协商调整岗位或依法解除劳动合同等方式解决问题。在处理过程中，双方应保持沟通、相互理解，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。