针对您提出的“医疗期满不能上班单位又不解除合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论与法律依据

1. 用人单位有权解除合同，但需遵循法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在医疗期满且您无法继续工作的情况下，用人单位并非必须解除合同，但如果选择解除，则需遵循上述法定程序。

2. 经济补偿与赔偿金：若用人单位依法解除劳动合同，需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、具体操作流程与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 了解单位意图：首先，您可以与用人单位沟通，了解其为何在医疗期满后不解除合同，以及是否有其他安排或计划。
   • 表达自身情况：同时，您也应向用人单位详细说明自己的身体状况和无法上班的具体原因，以便双方能够更理性地处理后续事宜。

2. 协商解决方案：

   • 延长医疗期：若您的病情确实需要更长时间恢复，且符合相关法律法规的规定，您可以与用人单位协商适当延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非无限期，需根据实际情况和法律法规进行。
   • 调整工作岗位：根据您的身体状况和能力，用人单位可以为您安排适合的新工作岗位。新岗位应确保您能够胜任，并避免对您的健康造成不利影响。
   • 解除劳动合同：若您确实无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，且双方无法就其他解决方案达成一致，您可以与用人单位协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，包括提前通知、支付经济补偿金等。

3. 依法维护自身权益：

   • 了解自身权益：您应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。若认为用人单位的处理方式存在不当之处，可依法维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 精神疾病等特殊情况：若您患有精神疾病等特殊情况，用人单位在处理时需更加谨慎和人性化。应根据您的实际状况和法律规定，给予适当的照顾和支持。

2. 工伤或职业病：若您的病情属于工伤或职业病范畴，应按照相关法律法规的规定进行处理。用人单位应承担相应的工伤保险责任，并为您提供必要的治疗和康复支持。

四、注意事项

1. 保留相关证据：在与用人单位沟通和处理后续事宜的过程中，您应保留好相关证据和材料，如病假证明、医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。

2. 关注身体状况：在处理劳动纠纷的同时，您也应关注自己的身体状况，积极配合医生的治疗和建议，努力恢复身体健康。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。