针对您提出的“医疗期届满仍未痊愈，不解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律框架与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，当医疗期届满，若劳动者仍未痊愈且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位在履行法定通知和补偿义务后，是有权解除劳动合同的。
二、劳动者的权益与应对措施
了解自身权益：
- 您有权在医疗期内享受不被解除劳动合同的保护。
- 医疗期满后，若您无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为“代通知金”，并支付经济补偿。
申请劳动能力鉴定：
- 您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的劳动能力丧失程度。
- 鉴定结果对于判断您是否无法继续工作以及后续补偿问题至关重要。
协商与沟通：
- 在医疗期届满前，您可以与用人单位进行沟通，了解单位对于您后续工作的安排和态度。
- 若单位提出解除劳动合同，您可以就经济补偿、医疗补助费等事项与单位进行协商。
三、用人单位的义务与程序
评估与安排：
- 用人单位需评估您是否能够继续从事原工作或接受另行安排的工作。
- 若您无法胜任，单位应为您另行安排合适的工作岗位。
履行通知和补偿义务：
- 若您既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资。
- 同时，单位需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
支付医疗补助费：
- 除经济补偿金外，用人单位还应向您支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
四、特殊情况的处理
医疗期延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动能力鉴定结果的处理：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可能被要求退出劳动岗位、解除劳动关系或享受相应的退休退职待遇。
- 对于被鉴定为一至四级的劳动者，用人单位应办理退休、退职手续，并保障您享受相应待遇。
五、建议与总结
- 保持沟通：在医疗期届满前，与用人单位保持密切沟通，了解单位对于您后续工作的安排和态度。
- 依法维权：若用人单位未履行法定通知和补偿义务，或您对经济补偿、医疗补助费等事项有异议，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 关注政策变化：及时关注相关法律法规和政策的变化，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，医疗期届满仍未痊愈时，若您无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位在履行法定通知和补偿义务后有权解除劳动合同。但在此过程中，您应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。