结论前置：在您过了医疗期但病还没治好的情况下，与公司协商解除合同需谨慎处理。您可以根据自身实际情况，选择与公司友好协商、要求公司依法支付经济补偿或通过法律途径维护自身权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期和解除劳动合同的相关规定。根据该法第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您享有法律保护，公司不能随意解除与您的劳动合同。
然而，当医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司仍需支付您相应的经济补偿。
二、与公司友好协商，争取合理补偿
主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的病情和医疗期的情况，表达希望继续工作的意愿或协商解除合同的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
提出合理诉求：您可以根据公司的情况和自身的实际需求，提出合理的经济补偿要求。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
协商解除合同：若双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿的金额和支付方式等条款。这样既能保障您的合法权益，也能避免后续的法律纠纷。
三、若协商无果，可考虑法律途径
申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。在申请仲裁时，您需要提交详细的申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分陈述事实、出示证据并进行答辩，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、医疗证明、解雇通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
了解公司政策：在协商解除合同前，了解公司的相关政策和规定，以便更好地与公司进行沟通和协商。
寻求支持：若感到困惑或无助，可以向工会、亲友或专业人士寻求支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和实际上的建议，帮助您更好地应对困境。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，充分了解自己的法律权益和公司的责任义务。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。