当劳动者医疗期未满而劳动合同到期时，根据相关法律法规，劳动合同应当自动延续至医疗期满时终止。以下是针对这一情况的详细解答：

一、劳动合同延续至医疗期满

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，如果劳动者仍在医疗期内，合同应自动延续。
• 操作方式：用人单位无需与劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同自动延续至医疗期满。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。

二、病假工资支付标准

• 支付标准：若劳动合同期满，医疗期未满，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是为了保障劳动者在医疗期间的基本生活需求。
• 支付期限：病假工资应支付至医疗期满或劳动者康复能够返回工作岗位时止。

三、医疗期满后的处理

• 合同终止或续签：医疗期满后，用人单位应根据劳动者的身体状况和工作能力，决定是否终止或续签劳动合同。如果劳动者能够胜任原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应续签劳动合同；如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
• 赔偿金支付：如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

四、注意事项

• 优先保障劳动者权益：在医疗期内，用人单位应优先保障劳动者的合法权益，避免随意解除劳动合同。
• 及时沟通协商：用人单位应与劳动者保持沟通，了解劳动者的身体状况和工作需求，共同协商医疗期满后的工作安排。

综上所述，当劳动者医疗期未满而劳动合同到期时，用人单位应依法延续劳动合同至医疗期满，并支付病假工资。医疗期满后，再根据劳动者的身体状况和工作能力决定是否终止或续签劳动合同。在整个过程中，用人单位应优先保障劳动者的合法权益。