针对您提出的“合同到期但医疗期未满应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
当劳动合同到期而劳动者仍在规定的医疗期内时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期满为止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在生病或受伤期间不会因合同到期而失去工作保障和收入来源。
二、具体处理步骤
确认医疗期状态：
- 首先，需要依据医疗机构出具的相关证明或建议，确认劳动者的医疗期是否确实未结束。
通知续延合同：
- 一旦确认医疗期未结束，用人单位应及时书面通知劳动者，明确说明劳动合同将自动延续至医疗期满。这一步骤至关重要，它确保了双方权利和义务的明确性，避免了后续可能出现的纠纷。
履行用人单位义务：
- 在医疗期内，用人单位需继续履行劳动合同规定的义务，包括按照正常的工资福利待遇支付劳动者工资，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金等。
- 同时，用人单位应给予劳动者合理的理解和支持，考虑到其可能无法完全履行工作职责的情况。
三、医疗期满后的处理
劳动者能从事原工作：
- 若医疗期满后劳动者身体恢复，能够从事原工作，用人单位可与劳动者协商续签或终止劳动合同。
- 若双方有续签意愿，可续签新合同；若无意续签，则劳动合同正常终止，用人单位需按法律规定支付经济补偿。
劳动者不能从事原工作：
- 若医疗期满后劳动者因伤病等原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、特殊情况与注意事项
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
- 劳动者在医疗期内应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便在医疗期满后能够继续履行工作职责或接受用人单位另行安排的工作。
- 双方在处理此类问题时，应保持沟通畅通，尽量通过协商达成一致意见，以维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，当劳动合同到期但医疗期未满时，用人单位应依法将劳动合同续延至医疗期结束，并在此期间继续履行与劳动者的权利和义务。医疗期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同，若终止合同且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。