针对您提出的“劳动合同期满，医疗期未满”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的处理方式：

   • 根据相关法律规定，当劳动合同期满但职工尚在医疗期内时，劳动合同应续延至医疗期满。这是对劳动者权益的保障，期间用人单位不得终止劳动合同。
   • 举例来说，如果小李的劳动合同期满时正处于医疗期，那么他的劳动合同会自动延续到医疗期结束。

2. 用人单位能否解除合同：

   • 在医疗期未满的情况下，用人单位不能依照劳动合同期满的条款解除劳动合同。劳动合同应当续延至医疗期结束，以保障患病员工在医疗期内的合法权益。
   • 若用人单位在此期间违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位违法解约的后果：

   • 如果用人单位在医疗期未满时违规解除劳动合同，劳动者有权通过与企业进行协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
   • 劳动者可以要求企业继续履行原有的劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 特定情形下的解约：

   • 虽然一般情况下用人单位不能在医疗期未满时解除劳动合同，但也存在一些特定情形，如劳动者严重违反企业规章制度或给企业造成重大损失等，允许企业在这些情形下依法解除劳动合同。但必须遵循法定的程序，并且要确保给予劳动者相应的经济补偿。

综上所述，当劳动合同期满但医疗期未满时，用人单位应按规定续延合同，保障劳动者权益。若用人单位违法解约，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果您在实际中遇到了此类问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。