当医疗期和劳动合同期都满了时，处理方式需结合具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 医疗期满但劳动合同未到期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应当为员工进行劳动能力鉴定。如果员工被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后，可以解除合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2. 医疗期和劳动合同同时期满：

   • 如果劳动合同在医疗期满时也同时到期，且员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以选择不续签劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
   • 经济补偿金的支付标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在医疗期内，劳动合同期限届满，但医疗期尚未结束，那么劳动合同应当续延至医疗期满。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在医疗期间不会因劳动合同到期而失去工作保障。
   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未按照法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿金的，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，在处理医疗期满且劳动合同期满的情况时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应当加强与员工的沟通，了解他们的身体状况和就业意愿，以便做出合理的决策。
• 对于员工来说，如果面临医疗期满且劳动合同期满的情况，应当及时了解自己的权益和义务，与用人单位进行沟通协商。如果认为用人单位的处理方式不符合法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。

在处理这类问题时，务必确保所有操作都符合法律法规的要求，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。