针对您提出的“医疗期满正好到新的一年怎么处理”的问题，这主要涉及到医疗期的计算、延长以及医疗期满后的处理措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期的计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。重要的是，医疗期的计算是累计的，例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算。

二、医疗期是否可以延长

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，如果职工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这一延长并非自动，而是需要满足一定条件并经过特定程序。特别是对于精神类疾病，职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力，才可能符合延长医疗期的条件。

三、医疗期满正好到新的一年的处理

1. 评估身体状况：医疗期满后，首先需要评估自己的身体状况。如果身体已经恢复，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么应当及时返岗。

2. 与用人单位沟通：如果身体仍未恢复，无法从事原工作，应及时与用人单位沟通，说明情况。用人单位可能会根据您的实际情况，考虑是否延长医疗期（如果符合延长条件）或安排其他合适的工作。

3. 劳动能力鉴定：如果用人单位或您本人对医疗期是否需要延长存在疑问，可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为是否延长医疗期的重要依据。

4. 依法处理劳动关系：

   • 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资。
   • 如果用人单位未依法履行上述义务，而直接解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、建议

• 保留相关证据：在医疗期内，请保留好所有与医疗相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费发票等。这些证据在后续处理劳动关系时可能会起到关键作用。
• 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，以便用人单位能够做出合理的安排。
• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以便在处理劳动关系时能够维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期满正好到新的一年时，您应根据自己的身体状况和用人单位的安排，依法处理劳动关系。如果身体仍未恢复，无法从事原工作，应及时与用人单位沟通并申请劳动能力鉴定，以便确定是否需要延长医疗期或安排其他合适的工作。