关于医疗期当年年假的处理问题，这确实是一个涉及职工权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，我们重点讨论请病假对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下是不享受当年的年休假的。这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中我们可以看出，请病假是否会影响年休假，主要取决于职工的累计工作年限以及请病假的时长。如果病假时长未达到上述标准，那么职工依然可以正常享受年休假。

另外，关于请病假期间的工资发放问题，根据劳动部的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

最后，我还想提醒您的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，在这些假期期间，职工依然保留着享受年休假的权利。

综上所述，医疗期当年年假的处理主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。如果病假时长未达到规定标准，职工依然可以享受年休假。同时，请病假期间的工资发放也有明确的规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。