休3个月医疗期后是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限。以下是详细分析：

1. 若您累计工作满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若您请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 结论：在此情况下，您休3个月医疗期后，当年将不享受年休假。

2. 若您累计工作满10年不满20年：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，若您请病假累计3个月以上，才不享受当年的年休假。
   • 结论：由于您休的是3个月医疗期，未超过3个月的限制，因此您仍可能享受当年的年休假。但具体还需看您单位是否有额外规定，以及您是否满足其他享受年假的条件。

3. 若您累计工作满20年以上：

   • 根据同一法规，您需请病假累计4个月以上，才不享受当年的年休假。
   • 结论：在此情况下，您休3个月医疗期后，仍然享受当年的年休假。

额外考量：

• 单位规定：除了法定情形外，单位的具体规定也可能对病假与年假的关系产生影响。例如，有些单位可能规定病假期间扣发工资，或者对年假的享受有其他额外条件。因此，在了解法定情形的同时，还需关注您单位的具体规定。
• 已享受年假后的影响：如果您已经享受了当年的年假，但在年度内又因病假等原因符合了上述不享受年假的情形之一，那么您将不再享受下一年度的年休假。

建议：

• 在请病假前，建议您先咨询单位的人事部门或查阅单位规章制度，以明确自己的年假权益。
• 若您对年假权益有疑问或争议，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

举例说明：

• 假设您累计工作5年，今年因生病请了3个月的病假。由于您累计工作不满10年，且病假累计超过了2个月，按照法律规定，您将不享受当年的年休假。
• 假设您累计工作12年，今年因病请假2个半月。由于您累计工作满10年不满20年，且病假累计未达3个月，因此您仍可享受当年的年休假。

综上所述，休3个月医疗期后是否还有年假，需根据您的累计工作年限以及单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。