医疗期（病假）超过两个月是否还能休本年的年假，主要取决于您的累计工作年限以及具体的法律法规和公司政策。以下我将从这两个方面为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中包括累计工作年限与病假时长的对应关系。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。

举例说明：如果您累计工作满5年，属于“累计工作满1年不满10年”的范畴，那么当您请病假累计达到2个月以上时，您将不享受当年的年休假。相反，如果您的病假时长未达到2个月，您仍然有权享受年假。

二、公司政策与劳动合同层面

除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，您需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，您则有权要求享受年假。

建议操作：

1. 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的人力资源政策或员工手册，了解公司对于病假和年假的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更具体的解释和指导。
3. 保留相关证据：如果您认为自己的年假权益受到了侵害，建议您保留好相关的病假证明、年假申请记录等证据，以备不时之需。

三、特殊情况与协商

即使您的病假超过了公司或法律规定的时间，您仍可以与公司进行协商，探讨是否可以通过其他方式补偿年假，如延期至下一年度使用等。这种协商有助于平衡双方的利益，找到合理的解决方案。

总结与建议：

医疗期（病假）超过两个月是否还能休本年的年假，取决于您的累计工作年限、具体的法律法规以及公司政策。因此，我建议您首先了解自己的累计工作年限和当地的法律法规，然后查阅公司政策或咨询人力资源部门，以确定自己是否有权享受年假。如果您有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。