关于“医疗期当年是否有年休假”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：

职工在医疗期当年是否享有年休假，主要取决于其病假时长和累计工作年限。若病假未超过法定限制，则仍可享受年假；反之，则可能丧失年假资格。

具体法律规定与解读：

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

病假与年假关系的详细分析：

1. 病假时长的影响：

   • 职工累计工作年限不同，其请病假影响年假的时长也不同。例如，累计工作1-10年的职工，病假累计超过2个月即影响年假；而累计工作10-20年的职工，则需病假累计超过3个月才影响年假。
   • 请注意，这里的“病假”指的是连续或累计的病假时长，而非单次病假的时长。

2. 单位规定的考量：

   • 除了法定情形外，单位的具体规定也可能对病假与年假的关系产生影响。但无论如何，单位的规定不能违反法律法规的强制性规定。

举例说明：

• 小李累计工作3年，今年因生病请了2个半月的病假。由于他累计工作不满10年，且病假累计超过了2个月，按照法律规定，他将不享受当年的年休假。
• 老张累计工作15年，今年因病请假2个半月。因为他累计工作满10年不满20年，而病假累计未达3个月，所以老张仍可享受当年的年休假。

总结与建议：

综上所述，职工在医疗期当年是否享有年休假是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议职工在请病假前咨询单位的人事部门或法律顾问，以明确自己的年假权益。同时，单位也应制定明确的规章制度，确保职工的年假权益得到合理保障。

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