您好，关于您提出的“医疗期是否有年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及在医疗期内请病假的具体时间长度。

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

接下来，我们来看年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限以及请病假的时间长度有关。具体来说：

• 如果您累计工作满1年但不满10年，且在一年内请病假累计超过2个月，那么您将不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满10年但不满20年，且在一年内请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满20年以上，且在一年内请病假累计超过4个月，也不享受当年的年休假。

现在，我们回到您的问题上。在医疗期内，您确实是在停止工作治病休息，这段时间可以视为病假。因此，是否能享受当年的年休假，就需要根据您上述的累计工作年限和医疗期内请病假的时间长度来判断。

如果您的医疗期时间较短，且没有超过上述规定的病假累计时间限制，那么您仍然有资格享受当年的年休假。但如果您的医疗期时间较长，且超过了规定的病假累计时间限制，那么您将不享受当年的年休假。

总的来说，医疗期内是否有年假，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体情况来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并做出合理的安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。