针对您提出的“请假8个月算医疗期后怎么处理”的问题，以下是我根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。对于您提到的8个月医疗期，这通常意味着您的实际工作年限和在本单位的工作年限符合给予较长医疗期的条件。

接下来，我们讨论医疗期满后的处理方式：

1. 劳动能力鉴定：

   • 在医疗期满后，如果您尚未痊愈，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2. 根据鉴定结果处理：

   • 如果被鉴定为一至四级，这意味着您的劳动能力严重受损，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，虽然您的劳动能力受到一定影响，但并未达到退出劳动岗位的程度。在此情况下，医疗期内不得解除劳动合同，您可以继续享受医疗期内的相关待遇，或者根据用人单位的安排，尝试从事其他适合的工作。

3. 经济补偿问题：

   • 如果医疗期满后您尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照有关规定执行。这通常包括根据您的工作年限和工资水平来计算应支付的经济补偿金。

4. 其他注意事项：

   • 在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
   • 如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或采取其他法律途径维护自己的权益。

综上所述，请假8个月算医疗期后，您需要根据劳动能力鉴定结果来决定后续的处理方式。如果鉴定结果为一至四级，您需要办理退休、退职手续；如果鉴定结果为五至十级，您可以继续享受医疗期内的待遇或尝试从事其他工作；如果被解除劳动合同，您将有权获得相应的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。