针对您提出的“病假超24个月怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，病假时长的法律界定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限直接相关，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，为三个月至六个月不等。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的延长而相应增加，最长可达二十四个月。

现在，针对您提出的病假超过24个月的情况，我们需要分几种情形来讨论：

1. 特殊疾病情况：

   • 如果职工患有的是难以治疗的特殊疾病，且经医生或医疗机构认定，那么在某些地区或特定情况下，医疗期可能会得到延长。但这一延长并非无限制，而是需要依据具体的法律法规或地方政策来确定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果职工在医疗期满后仍未痊愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第七条，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，且医疗期内不得解除劳动合同的规定仍然适用（这通常取决于具体的劳动合同和地方政策），那么职工可能继续享受一定的医疗期或病假待遇，但具体时长和待遇标准需要依据合同和政策来确定。

3. 经济补偿问题：

   • 如果医疗期满后，职工因无法继续工作而被解除劳动合同，那么根据相关规定，职工有权获得一定的经济补偿。这一补偿的具体标准和计算方式需要依据当地的法律法规和劳动合同来确定。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于病假时长和医疗期规定的复杂性，我建议您首先结合自身的工龄和病情，仔细查阅相关的法律法规和劳动合同条款。
   • 其次，提前与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业对于病假和医疗期的具体政策和流程。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 如果您的权益在沟通过程中受到损害或无法得到保障，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，病假超过24个月的处理方式需要依据具体的法律法规、地方政策以及劳动合同来确定。我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，充分了解自己的权益和义务，并通过合法途径来维护自己的权益。