针对您提出的“病假超过半年怎么处理”的问题，这主要涉及到病假期间工资待遇的发放标准。以下是根据国家相关规定，为您详细解答：

首先，需要明确的是，无论是国家机关工作人员还是事业单位工作人员，在病假期间的工资待遇都遵循一定的原则和标准。这些规定旨在适当解决工作人员病假期间的生活困难问题，同时也有利于病休人员早日恢复健康。

对于病假超过半年的情况，具体处理如下：

1. 工资待遇标准：

   • 如果您的工作年限不满十年，从病假第七个月起，您将获得本人工资的70%作为病假期间的工资。
   • 如果您的工作年限满十年或十年以上，从病假第七个月起，您将获得本人工资的80%作为病假期间的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 对于在特定历史时期（如一九四五年九月二日以前）参加革命工作的人员，或者获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的人员，他们的病假期间工资可能会经过批准后适当提高。
   • 另外，对于某些特定职务或级别的干部，如一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部等，他们在病假期间的工资可能会照发。

3. 最低工资保障：

   • 如果您的病假期间工资低于三十元，将按照三十元的标准发放。如果您的原工资就低于三十元，则按照原工资发放。

4. 其他福利待遇：

   • 在病假期间，您仍然可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

5. 申请与批准流程：

   • 您需要提供医疗机构的证明，并经过主管领导机关的批准，才能享受上述病假期间的生活待遇。

6. 工作年限计算：

   • 工作年限的计算将按照国务院现行有关规定办理，这通常涉及到您的入职时间、工作经历等因素。

7. 适用范围：

   • 上述规定不仅适用于国家机关工作人员，国家机关所属事业单位的工作人员也可以参照执行。

综上所述，病假超过半年时，您的工资待遇将根据您的工作年限和特定情况来确定。为了确保您的权益得到保障，建议您在病假期间及时与所在单位的人事部门或相关领导沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利享受病假期间的生活待遇。