针对您提出的“请病假超过半年单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，病假超过半年的处理方式会因单位性质（如机关事业单位、企业等）以及当地的具体规定而有所不同。但一般来说，我们可以根据一些通用的原则和流程来给您一个大致的解答。
一、病假审批流程
短期病假：对于短期病假（如5天以内），通常由所在部门或单位直接审批，并将相关材料留存单位。
中期病假：对于稍长一些的病假（如6天至30天），可能需要所在部门或单位审批后，将相关材料报主管部门备案或进行书面报告，由主管部门集体研究提出审批意见。
长期病假：对于病假超过30天或当年累计请假超过半年的情况，处理流程会更为严格。一般来说，所在部门或单位会进行初审，然后向主管部门书面报告。主管部门会召开党组（党委）会，集体研究提出审核意见。如果同意，还需要按照干部管理权限，分别书面报告组织、人社部门进行审批。
二、病假期间工资待遇
病假期间的工资待遇也是您关心的一个重要问题。具体计算方式会因地区和单位性质的不同而有所差异。以上海为例，职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的，企业会根据职工的累积工龄，按一定比例支付疾病休假工资。而如果连续休假超过6个月，企业则会支付疾病救济费，同样根据累积工龄按不同比例计发。
三、实际操作建议
了解单位规定：首先，您需要了解所在单位的具体病假规定和流程，包括审批权限、所需材料、审批时间等。
准备充分材料：在申请病假时，务必准备充分的医疗证明材料，如县级以上医院的诊断证明、治疗建议等，并确保这些材料上注明了病情、是否住院、在家休养时间等信息。
及时沟通：在病假期间，与单位保持及时沟通，了解审批进度和工资待遇情况，确保自己的权益得到保障。
遵守规定：在病假期间，务必遵守单位的相关规定和医生的建议，按时复诊、按时休息，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。
综上所述，请病假超过半年时，单位会根据具体规定和流程进行审批，并可能调整您的工资待遇。为了确保自己的权益得到保障，建议您提前了解单位规定、准备充分材料、及时沟通并遵守相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。