针对您提出的“在职职工因病请假超过一年怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定。以下是根据相关法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 医疗期的确定：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等，具体为：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非连续计算，而是按照一定时间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果医疗期满尚未痊愈，且被鉴定为五至十级的，虽然医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位有权根据实际情况解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。

4. 针对您问题的具体解答：

   • 如果在职职工因病请假超过一年，首先需要确认其医疗期是否已满。如果医疗期未满，且职工仍在接受治疗，那么用人单位应继续按照相关规定支付病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。
   • 如果医疗期已满，且职工仍未痊愈，那么应当按照上述第3点中的规定进行处理。即，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否退出劳动岗位、终止劳动关系，并办理相应的退休、退职手续或给予经济补偿。

综上所述，对于在职职工因病请假超过一年的情况，用人单位应首先确认其医疗期是否已满，然后根据医疗期满后的鉴定结果和职工的实际情况，按照相关规定进行处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。