针对您提出的“员工生病休假一年多怎么处理”的问题，这主要涉及到员工医疗期的确定以及医疗期内工资的支付两个核心方面。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，医疗期也可以按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，即劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

二、医疗期内工资的支付

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

对于连续休假超过6个月的情况，虽然具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常企业会按照当地最低工资标准的一定比例（如80%或更高）来支付疾病救济费，以确保员工的基本生活需求。

三、处理建议

1. 核实医疗期：首先，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，核实其应享受的医疗期长度。

2. 支付工资或救济费：在医疗期内，按照上述标准支付员工的疾病休假工资或疾病救济费。

3. 关注员工健康：在员工休假期间，企业可以保持与员工的沟通，了解其健康状况，并在必要时提供必要的帮助和支持。

4. 处理后续事宜：医疗期满后，根据员工的健康状况和企业的实际情况，协商处理后续的工作安排或劳动合同解除等事宜。

综上所述，处理员工生病休假一年多的问题，需要依据相关法律法规来确定医疗期和支付工资或救济费，并关注员工的健康状况和后续工作安排。希望这些解答能对您有所帮助。